В последние годы в Республике Узбекистан реализуются масштабные реформы, направленные на развитие кадрового потенциала и всестороннюю поддержку молодёжи. Страна уверенно движется к построению сильной и конкурентоспособной молодёжной среды.

Благодаря инициативам Президента Республики Узбекистан и поддержке со стороны государственных и частных структур создаются новые рабочие места, расширяются возможности трудоустройства выпускников вузов, лицеев и колледжей.

Одним из приоритетных направлений государственной политики становится создание эффективных механизмов содействия занятости молодёжи, что чётко отражено в ряде Указов и Постановлений Президента Республики Узбекистан.

В Указах Президента Республики Узбекистан Шавката Мирзиёева последовательно проводится линия на всестороннюю поддержку молодежи, обеспечение её занятости и создание условий для раскрытия потенциала.

Среди ключевых документов можно выделить:

Указ Президента Республики Узбекистан от 30 июня 2021 года № УП-6260 «О дополнительных мерах по всесторонней поддержке молодежи и дальнейшему повышению её социальной активности».
В рамках данного документа утверждена концепция «Молодёжь — создатель Нового Узбекистана», предусматривающая меры по обеспечению занятости молодых специалистов, выделению субсидий на организацию молодежных предприятий, стартапов, а также облегчение доступа к кредитам.

Постановление Президента Республики Узбекистан от 13 января 2022 года № ПП-89
«О мерах по кардинальному повышению качества высшего образования и обеспечению занятости выпускников высших учебных заведений».

Документ вводит обязательную программу стажировок для студентов последних курсов и предусматривает внедрение системы дуального образования, когда теория и практика идут параллельно.

Указ Президента Республики Узбекистан от 19 июля 2022 года № УП-154 «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты и созданию рабочих мест для молодежи».

Согласно этому Указу, государственные органы обязаны разрабатывать программы стажировок и наставничества, а также принимать молодых специалистов на работу без требований многолетнего опыта, что стало важным шагом в решении проблемы первой занятости выпускников.

Сегодня в Узбекистане активно реализуются инициативы по всесторонней поддержке выпускников:

1. Системы субсидирования первого рабочего места

Молодые специалисты могут трудоустроиться в государственные или частные организации с частичной компенсацией их заработной платы за счёт бюджета.

2. Программы стажировок и дуального образования

Это позволяет студентам получить профессиональные навыки ещё во время обучения, повысить свою конкурентоспособность и быстрее адаптироваться на рынке труда.

3. Инкубаторы стартапов и молодёжных инициатив

На базе вузов и технопарков создаются условия для запуска собственных бизнес-проектов, предоставляются гранты и доступные кредиты, что способствует развитию молодёжного предпринимательства.

Для  расширению возможностей трудоустройства выпускников необходимо  усилить положительные изменения и сделать рынок труда доступным для каждого выпускника.

Необходимо поддерживать  следующие меры:

1. Отказ от требований опыта работы при приёме молодых специалистов

Необходимо упрощать процесс найма выпускников в госорганы и частные компании, устранив барьеры, связанные с отсутствием стажа.

2. Развитие института наставничества (менторства)

В государственных учреждениях и бизнес-структурах важно системно внедрять менторские программы, где опытные специалисты передают практические навыки молодым сотрудникам.

3. Поддержка карьерных центров при учебных заведениях

Такие центры должны сопровождать студентов и выпускников на всех этапах трудоустройства: от составления резюме до прохождения интервью.

Создание дополнительных рабочих мест в регионах и сельской местности Важно расширять программы стажировок и трудоустройства вне столичных городов, предоставляя молодёжи из регионов равные возможности.

Развитие партнёрства между бизнесом и вузами Сотрудничество между университетами и компаниями обеспечит синхронизацию образовательных программ с потребностями рынка труда.

Государственная кадровая политика, проводимая в Узбекистане под руководством Президента Шавката Мирзиёева, даёт молодёжи уникальный шанс на успешную профессиональную реализацию.

Важно продолжать реформы, развивать наставничество и поддерживать стартап-инициативы, чтобы каждый молодой специалист смог внести вклад в процветание и развитие страны.

Автор статьи: Набиев Умиджон, студент 3-го курса бизнес-факультета Central Asian University